Mobbing ili zlostavljanje?

Mobbing ili zlostavljanje?

Ovo je pitanje koje se sve češće postavlja u današnjem društvu. Dok neki tvrde da su ove dvije riječi sinonimi, drugi smatraju da postoji razlika između njih.Mobbing se odnosi na sustavno i namjerno maltretiranje pojedinca od strane kolega ili nadređenih na radnom mjestu. Ova pojava može se manifestirati na različite načine, uključujući verbalno zlostavljanje, izoliranje, ignoriranje, fizičko zlostavljanje, teškoće u radu ili diskriminaciju. Mobbing može imati ozbiljne posljedice po zdravlje pojedinca, uključujući stres, tjeskobu, depresiju, nisku samopoštovanje i čak samoubojstvo.Zlostavljanje, s druge strane, odnosi se na bilo koji oblik namjernog i ponavljajućeg ponašanja koje uzrokuje fizičku, emocionalnu ili psihičku bol. Ovo ponašanje može se dogoditi na bilo kojem mjestu, ne samo na radnom mjestu, i može uključivati ​​različite oblike zlostavljanja, poput seksualnog zlostavljanja, nasilja u obitelji, cyberbullyinga ili vršnjačkog zlostavljanja.Unatoč razlici u definicijama, mnogi ljudi koriste ove dvije riječi naizmjenično.

Međutim, važno je shvatiti da su ove pojave ozbiljne i da zahtijevaju hitnu pažnju. Svaki oblik zlostavljanja treba se prijaviti i riješiti na adekvatan način, kako bi se zaštitila žrtva i spriječilo daljnje zlostavljanje.U Hrvatskoj, postoje zakoni koji štite pojedince od zlostavljanja na radnom mjestu. Zakon o radu definira mobbing kao oblik diskriminacije na radnom mjestu i zabranjuje ga. Također, postoji i Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu koji definira postupak za prijavljivanje i rješavanje slučajeva zlostavljanja na radnom mjestu.Ukratko, bez obzira na to koristite li riječ mobbing ili zlostavljanje, važno je prepoznati ozbiljnost ovih pojava i poduzeti mjere kako bi se zaštitili pojedinci koji su izloženi zlostavljanju. Svaki oblik zlostavljanja treba se prijaviti i riješiti na adekvatan način kako bi se zaštitila žrtva i spriječilo daljnje zlostavljanje.