Saponia i Kandit dosta digli plaće svojim radnicima

Ulaganje u zaposlenike kao ključ uspjeha

Industrija koja se bavi proizvodnjom deterdženata i kozmetike, kao i konditorska industrija, veoma su dinamična i konkurentska polja. Poduzeća koja se žele izdvojiti na tržištu moraju kontinuirano raditi na unapređenju svog poslovanja i proizvoda, ali i na zadovoljstvu svojih zaposlenika.

Upravo su Saponia i Kandit, članice Mepas Grupe, primjer tvrtki koje su prepoznale važnost investiranja u ljudske potencijale kao temelj dugoročnog uspjeha i razvoja.

Značajno povećanje neto plaća

Saponia i Kandit su tijekom ove godine poduzeli konkretnu akciju kojom su pokazali koliko cijene svoje zaposlenike. Neto plaće su povećane za impresivnih 25 posto u odnosu na prethodnu godinu, što je značajan financijski korak i pokazatelj ozbiljnosti u pogledu poboljšanja standarda svojih radnika. Takav potez posebno je značajan jer je naglasak stavljen na proizvodno i logističko-distributivni sektor, koji je često okosnica uspješnog poslovanja.

Investicije u razvoj poslovanja

Mepas Grupa, kao krovna organizacija, kontinuirano ulaže u razvoj svojih poduzeća.

U posljednjih desetak godina, uloženo je oko 75 milijuna eura u Saponiju i približno 45 milijuna eura u Kandit, što je rezultiralo povećanjem efikasnosti i rastom prihoda. Ovakve investicije nisu samo financijske prirode, već su i potvrda da je grupacija usmjerena prema inovacijama i poslovnom razvoju, što je preduvjet za održavanje konkurentnosti na tržištu.

Bonusi kao dodatna motivacija

Pored povećanja plaća, Saponia i Kandit su najavili i isplatu dodatnih financijskih poticaja za svoje zaposlenike.

Tu spadaju dar za djecu zaposlenika u iznosu od 40 eura, božićnica od 270 eura po zaposleniku te bonus za radne rezultate u iznosu od 200 eura. Takvi oblici nagrađivanja su još jedan dokaz promišljenog pristupa prema zaposlenicima i teže osiguravanju njihove lojalnosti i zadovoljstva radnim mjestom.

Zaključak: Investicije u ljude kao temelj prosperiteta

Primjeri Saponije i Kandita pokazuju kako moderno poslovanje, uz tehnološki napredak i marketinške strategije, mora uključivati i ozbiljno ulaganje u ljudske potencijale. Povećanje plaća, bonusi i kontinuirane investicije u razvoj pokazuju da je Mepas Grupa prepoznala zaposlenike kao ključni faktor u daljnjem napretku svojih tvrtki, čime ne samo da podiže kvalitetu života svojih radnika, već i osigurava svoju poziciju na tržištu. Ulaganja u ljude su ulaganja u budućnost, a Saponia i Kandit to jasno dokazuju svojim poslovnim odlukama.