Kada se isplaćuje jubilarna nagrada

Što je i kada se isplaćuje jubilarna nagrada?

Jubilarna nagrada predstavlja pravo zaposlenika na naknadu za ostvareni određeni broj godina radnog staža. Za razliku od plaće, ona nije redovita naknada za obavljeni rad, već materijalno pravo iz radnog odnosa koje može biti uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili drugim odgovarajućim aktom poslodavca. Zakon o radu izričito navodi jubilarnu nagradu među ostalim primicima radnika koji se mogu ostvariti na temelju radnog odnosa, ali sam Zakon ne propisuje jedinstveni iznos koji bi svaki zaposlenik u Hrvatskoj morao dobiti. Kada se isplaćuje jubilarna nagrada prije svega ovisi o pravilima koja se primjenjuju na konkretnog radnika. Pravo se veže uz ostvarivanje određenog broja godina rada, odnosno uz navršeni radni staž prema kriterijima utvrđenima kod poslodavca. Porezni propisi određuju do kojeg se iznosa nagrada može isplatiti bez poreza na dohodak, dok se samo pravo na isplatu utvrđuje drugim aktima koji uređuju radni odnos. Kod pitanja kada se isplaćuje jubilarna nagrada posebno je važno utvrditi koji se staž priznaje. Temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama predviđa pravo za pet godina staža, a zatim za 10,15,20,25,30,35,40 i 45 godina, pri čemu se nagrada isplaćuje sljedećeg mjeseca nakon ostvarivanja prava.

Kako se dobiva i kada se isplaćuje jubilarna nagrada?

Kada se isplaćuje jubilarna nagrada je kada zaposlenik ispuni uvjete. Prvi korak je stoga provjera ugovora o radu, pravilnika o radu i eventualnog kolektivnog ugovora. Zakon o radu predviđa da se materijalna prava poput jubilarne nagrade mogu uređivati upravo kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, aktom poslodavca ili ugovorom o radu. U mnogim slučajevima poslodavac sam prati evidenciju radnog staža i utvrđuje kada zaposlenik ispunjava uvjet za nagradu, pa radnik ne mora posebno podnositi zahtjev. Ipak, zaposlenik koji smatra da je ostvario uvjet može zatražiti od kadrovske ili računovodstvene službe informaciju o priznatom stažu i pravilima koja se primjenjuju. To je osobito važno ako je tijekom radnog vijeka bilo statusnih promjena, promjena poslodavca, prijenosa ugovora o radu ili drugih okolnosti koje mogu utjecati na računanje staža. Kada se isplaćuje jubilarna nagrada ovisi o tome kada zaposlenik ostvaruje pravo i što je propisano aktom koji se na njega primjenjuje. Ako je, primjerice, kolektivnim ugovorom određeno da se nagrada isplaćuje sljedećeg mjeseca nakon stjecanja uvjeta, zaposlenik koji je potreban broj godina navršio tijekom jednog mjeseca nagradu bi trebao dobiti u idućem mjesecu, pod uvjetima konkretnog kolektivnog ugovora.

Koliko i kada se isplaćuje jubilarna nagrada?

Iznos jubilarne nagrade može se razlikovati od poslodavca do poslodavca i između različitih djelatnosti. Za porezne svrhe, od 1. siječnja 2025. primjenjuju se neoporezivi iznosi koji se i tijekom 2026. koriste kao referentni maksimumi: za 5 godina je do 300 eura, za 10 godina staža do 375 eura, za 15 godina do 450 eura, za 20 godina do 525 eura, za 25 godina do 600 eura, za 30 godina do 750 eura, za 35 godina do 900 eura, a za 40 godina 1200 eura, dok za 45 godina radnog staža do 1500 eura. Ti iznosi predstavljaju neoporezivi limit, a ne automatski iznos koji svaki radnik mora dobiti. Drugim riječima, ako je zaposleniku prema njegovom kolektivnom ugovoru, pravilniku ili ugovoru o radu pripada 300 eura za navršenih pet godina, poslodavac može taj iznos isplatiti neoporezivo. Ako je propisano pravo na veći iznos, dio iznad propisanog neoporezivog maksimuma može imati drugačiji porezni tretman. Zato kod pitanja koliko i kada se isplaćuje jubilarna nagrada treba uvijek razlikovati iznos prava prema radnom odnosu od iznosa koji se može isplatiti neoporezivo. Konačan odgovor na pitanje kada se isplaćuje jubilarna nagrada zato se uvijek mora povezati s konkretnim radnim odnosom. Nije dovoljno samo pogledati tablicu neoporezivih iznosa jer ona određuje porezni okvir, a ne stvara sama po sebi pravo na nagradu. Zaposlenik koji želi provjeriti svoje pravo treba najprije utvrditi koliko mu je staža priznato, koji kolektivni ugovor ili drugi akt primjenjuje njegov poslodavac, za koje se godine staža nagrada isplaćuje i koji je određen rok isplate. Također, pošto se radni i porezni propisi mogu mijenjati, za konkretnu isplatu uvijek je preporučljivo provjeriti važeće odredbe u trenutku ostvarivanja prava.