POSLOVANJE U SKLADU S ETIČKIM VRIJEDNOSTIMA

Prednosti poslovanja u skladu s etičkim vrijednostima su stvaranje pozitivnog ozračja unutar tvrtke i jačanje povjerenja i lojalnosti među zaposlenicima te pozitivna slika u javnosti i društvu.

U svakom trenutku vodimo računa o mogućnostima pojave neetičnih postupaka i zabranjenih radnja, a posebno o korupciji ili podmićivanju, čuvanju povjerljivih podataka, transparentnosti poslovanja i istinitosti informacija, poštivanju ljudskih prava, sukobu interesa, poštivanju zakonskih propisa, društveno odgovornom poslovanju te odnosu prema zaposlenicima.

Poticanje etičnosti u društvu

Postavljamo ciljeve. Preduvjet uspješnog poslovanja su jasno definirani ciljevi jer samo jasni ciljevi mogu voditi do planiranog ostvarenja.

Vodimo primjerom. Odgovorne osobe svojim primjerom stvaraju pozitivno ozračje u društvu. Jasna politika poslovanja, definirani postupci nagrađivanja, kazni i napredovanja, etički kodeks i drugi oblici jačanja odgovornosti siguran su put k uspješnosti.

Uključujemo sve zaposlenike. Odgovornost vodstva je ključna, ali su svi zaposlenici dužni svoje ponašanje i postupke uskladiti s etičkim vrijednostima koje trebaju uvijek iznova usvajati i usavršavati.

Antikorupcijski akcijski plan

Slijedom Zaključka Vlade Republike Hrvatske od 26. studenog 2009., Klasa: 215-01/09-02/02, Urbroj: 5030105-09-1, kojim je donesen Antikorupcijski program za trgovačka društva u većinskom državnom vlasništvu za razdoblje 2010. - 2012, Autocesta Rijeka-Zagreb d.d. izradila je i usvojila akcijski plan za provedbu antikorupcijskog programa te ga provodi u skladu s izrađenim operativnim planom.

Cilj 1. - Jačanje integriteta, odgovornosti i transparentnosti u radu

Mjera 1.1. - izvršeno, objava do kraja veljače 2010. godine

• Misija i vizija;
• Osnovne organizacijske vrijednosti;
• Opći i posebni ciljevi za sljedeće trogodišnje razdoblje;
• Osnovni principi u pogledu odnosa s trećim stranama.

Mjera 1.2. - planirani rok izvršenja: kraj ožujka 2010. godine

• Specifične vrijednosti i pravila za prevenciju korupcije i osiguranje profesionalnog ponašanja.

Mjera 1.3. - planirani rok izvršenja: kraj siječnja svake godine, počevši od siječnja 2011. godine

• Izjava o povjerljivosti i nepristranosti kojom zaposlenici na radnim mjestima s visokim stupnjem rizika na korupciju pod materijalnom i kaznenom odgovornošću potvrđuju da su u prethodnoj godini svoje poslove obavljali u skladu s važećim pravnim propisima i etičkim normama, da će u tekućoj godini postupati u skladu s njima te da nemaju nedozvoljenih financijskih ili poslovnih interesa

Mjera 1.4. - planirani rok izvršenja: kraj rujna 2010. godine

• Disciplinski pravilnik za kršenje etičkog ponašanja.

Mjera 1.5. - kontinuirano izvršavanje počevši od dana donošenja Akcijskog plana Društva

• Izjava o integritetu;
• Klauzula integritet u Dokumentaciji za nadmetanje.

Mjera 1.6. - kontinuirano od veljače 2008.

• Katalog informacija;
• Službeni upisnik o zahtjevima, postupcima i odlukama o ostvarivanju prava na pristup informacijama.

Mjera 1.7. - planirani rok izvršenja: do rujna 2010. godine

• Odluke Uprave i mjere donijete uz suglasnost Vlade Republike Hrvatske;
• Organizacijska shema Društva;
• Izvješće neovisnog revizora o reviziji financijskog poslovanja Društva;
• Informacije o javnoj nabavi;
• Informacije o natječajima za zapošljavanje;
• Informacije zanimljive za javnost.

Cilj 2. - Stvaranje preduvjeta za sprječavanje korupcije na svim razinama

Mjera 2.1. izvršeno u veljači 2008.

• Službenik za informiranje

Mjera 2.2. - planirani rok izvršenja: kraj veljače 2010. godine

• Povjerenik za etiku

Mjera 2.3. - planirani rok izvršenja: stvaranje preduvjeta do kraja lipnja 2010. godine

• Sustav financijskog upravljanja i kontrole

Mjera 2.4. - planirani rok izvršenja: kraj rujna 2010. godine

• Unutarnja revizija

Mjera 2.5. - kontinuirano od 2007.

• Revizijski odbor

Mjera 2.6. - planirani rok izvršenja: kraj prosinca svake godine za slijedeću godinu

• Godišnji plan rada službenika za informiranje;
• Godišnji plan rada povjerenika za etiku;
• Godišnji plan za jačanje sustava financijskog upravljanja i kontrole;
• Godišnji plan za jačanje unutarnje revizije;
• Godišnji plan rada revizorskih odbora.

Mjera 2.7. - planirani rok izvršenja: kraj ožujka 2010. godine

• Sustav prijavljivanja nepravilnosti;
• Osoba za nepravilnost.

Mjera 2.8. - planirani rok izvršenja: kraj siječnja svake godine za prethodnu godinu, počevši od siječnja 2011. godine

• Postupak samoocjenjivanja procesa rada i organizacije u svrhu unaprjeđenja integriteta.

Cilj 3. - Afirmacija pristupa "nulte tolerancije" na korupciju

Mjera 3.1. - planirani rok izvršenja: kraj veljače 2011. godine

• Ispitivanje stavova zaposlenika
• Procjena problema, edukacija zaposlenika i testiranje razine znanja zaposlenika na područjima identificiranih slabosti.

Mjera 3.2. - planirani rok izvršenja: kontinuirano izvršavanje

• Pohađanje seminara i provedba specijalizirane obuke zaposlenika.

Mjera 3.3. - planirani rok izvršenja: kraj veljače svake godine za tekuću godinu

• Planovi edukacije.